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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

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39446: 空降兵的“罪”与“罚”
(); 2007-06-29; 6

39447: 招聘回流员工有章可循
(); 2007-06-29; 5

39444: 应届大学生：何罪之有？
(); 2007-06-29; 3

39445: 浅批现实主义“人才观”
(); 2007-06-29; 2

39441: 怎样通过人才交流会觅得良才？
(); 2007-06-29; 5

39442: 金融业培训瓶颈何在？
(); 2007-06-29; 10

39443: 人才：离开日企的六个理由
(); 2007-06-29; 8

39439: 不可忽视的员工“离职”面谈
(); 2007-06-29; 7

39440: 民营企业，你学会用人了吗？
(); 2007-06-29; 6

39436: 如何做好新员工入职培训?
(); 2007-06-29; 15

39437: 困惑评议：人才流失,培训惹的祸？
(); 2007-06-29; 4

39438: 企业培训转化机制与改进
(); 2007-06-29; 7

39435: 面试趣谈
(); 2007-06-29; 6

39431: 关键人才管理之我见
(); 2007-06-29; 3

39432: 中层革命，迫在眉睫！
(); 2007-06-29; 4

39433: “用人不疑”要用制度为后盾
(); 2007-06-29; 3

39434: 管理和用人
(); 2007-06-29; 4

39430: 高层人才是“追逐”来的
(); 2007-06-29; 1

39428: 企业高层的角色搭配
(); 2007-06-29; 2

39429: 跨国公司夺才“五大招”
(); 2007-06-29; 3

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