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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

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39467: 企业聘用人才的基本标准
(); 2007-06-29; 7

39468: 衡量“招聘质量”的因素
(); 2007-06-29; 4

39464: 招聘勿忘树“品牌”
(); 2007-06-29; 5

39465: 卓达集团：爱学习勇于创新有团队合作精神
(); 2007-06-29; 2

39462: 员工跳槽：HR须自醒
(); 2007-06-29; 5

39463: 企业如何留住“离职顶尖人才”？
(); 2007-06-29; 4

39459: 如何建立人才梯队？
(); 2007-06-29; 3

39460: 企业用人育人和留人机制的思考
(); 2007-06-29; 5

39461: 6招教你留人才
(); 2007-06-29; 5

39456: 企业需要什么样的招聘网站
(); 2007-06-29; 2

39457: 走入企业“招才”四道坎
(); 2007-06-29; 3

39458: 核心员工不能丢！
(); 2007-06-29; 4

39454: 什么样的人企业坚决不能用?
(); 2007-06-29; 1

39455: 用人两难：自产和外聘孰优孰劣?
(); 2007-06-29; 3

39453: 高度重视聘用员工队伍建设
(); 2007-06-29; 7

39450: 国内人才租赁机构如何“突围”
(); 2007-06-29; 5

39451: 测谎技术在人力资源管理中的应用
(); 2007-06-29; 1

39452: HR：你是否接受离职员工重返公司？
(); 2007-06-29; 2

39448: 关键职位员工离职对策
(); 2007-06-29; 4

39449: 浅谈成人培训中的经验学习与生活技能开发
(); 2007-06-29; 2

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