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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

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39849: 用人单位选才“三重三轻”
(); 2007-06-29; 53

39845: 用人单位如何聘用外国人
(); 2007-06-29; 120

39846: 经营：如何快速招聘英才
(); 2007-06-29; 41

39841: 礼貌,是种品牌
(); 2007-06-29; 23

39842: 做个专业的面试官
(); 2007-06-29; 53

39843: 招老总︐“电脑”来选才
(); 2007-06-29; 14

39844: 衡量你的招聘人员
(); 2007-06-29; 26

39840: 抢人才与用人才
(); 2007-06-29; 15

39837: 背景审查不能掉以轻心
(); 2007-06-29; 13

39838: 用人单位，请自重
(); 2007-06-29; 10

39839: 如何在招聘会上招人
(); 2007-06-29; 32

39836: 辨才有妙方　按价论年薪
(); 2007-06-29; 4

39833: 管理人员招聘始末
(); 2007-06-29; 18

39834: 择才有道——企业招聘方式比较
(); 2007-06-29; 26

39835: 人力资源管理者选用归国人才要注意：勿被金色晃了眼
(); 2007-06-29; 6

39832: 三重“适应性”招聘体系：聚焦最合适的人才
(); 2007-06-29; 19

39830: 六招教你留住直销人才
(); 2007-06-29; 10

39831: 民营老板总是输在用人上
(); 2007-06-29; 19

39829: 猎头公司应学会主动“送货上门终”
(); 2007-06-29; 6

39828: 如何化解求职招聘中的“两难问题”
(); 2007-06-29; 6

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