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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

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39506: 董事长的苦恼：如何快速任命、快速解聘
(); 2007-06-29; 4

39507: 百度裁员事件后应自问的十个问题
(); 2007-06-29; 1

39505: 中小企业，你会招聘吗？
(); 2007-06-29; 2

39504: 创业企业用人的“不二法则”
(); 2007-06-29; 6

39503: HR：请招聘那些经常跳槽的人
(); 2007-06-29; 1

39501: 集体跳槽：如何面对员工“叛逃”？
(); 2007-06-29; 8

39502: 企业人才招聘评价的定量分析技术
(); 2007-06-29; 3

39499: 企业“留人”三大误区与上策
(); 2007-06-29; 7

39500: 企业人才招聘的定量分析技术
(); 2007-06-29; 3

39496: “关键职位”员工离职对策
(); 2007-06-29; 3

39497: 创造总裁与员工一起成功的企业文化
(); 2007-06-29; 5

39498: HR：给老总配个私人管理教练
(); 2007-06-29; 3

39495: 职业经理人拿什么打动HR？
(); 2007-06-29; 1

39494: 浅谈民营企业员工流动管理
(); 2007-06-29; 14

39492: 看微软如何留才
(); 2007-06-29; 2

39493: 未完的肯德基劳务派遣之争
(); 2007-06-29; 6

39488: 国企中高层人才流失缺在哪里
(); 2007-06-29; 6

39489: 筛选简历：考验招聘专员智慧
(); 2007-06-29; 4

39490: 招聘：人才也要打假
(); 2007-06-29; 8

39491: 人才流失新形式：中高层“蒸发”
(); 2007-06-29; 5

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