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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

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39526: 简历造假：HR你能识别吗？
(); 2007-06-29; 9

39527: 员工去留谁说了算？
(); 2007-06-29; 2

39525: 如何建立企业的人才梯队？
(); 2007-06-29; 6

39523: 万人招聘会现场中一分钟脱颖而出
(); 2007-06-29; 8

39524: 如何真正做好招聘？
(); 2007-06-29; 7

39522: 人员招聘与录用程序：招聘测试与面试
(); 2007-06-29; 18

39518: 如何识别“注水”求职简历？
(); 2007-06-29; 6

39519: 亮出你的用人“绝招”
(); 2007-06-29; 6

39520: 招聘网站用户体验：甄别人才
(); 2007-06-29; 1

39521: 企业坚决不用的十三种人
(); 2007-06-29; 2

39516: 由高尔夫比赛想到的--如何招聘高级员工
(); 2007-06-29; 4

39517: 网络招聘：未来人才市场发展趋势
(); 2007-06-29; 3

39514: 企业需要什么样的人
(); 2007-06-29; 7

39515: 听过这样的招聘怪题吗？
(); 2007-06-29; 2

39512: 如何做好增员面谈？
(); 2007-06-29; 8

39513: 如何寻找合适的首席执行官？
(); 2007-06-29; 4

39509: 外企选人才：智商情商胆商
(); 2007-06-29; 5

39510: “丑陋”的招聘——变“对立”为“对话”
(); 2007-06-29; 1

39511: 靠加薪留人还是职业留人？
(); 2007-06-29; 4

39508: 核心员工问题完全启示录
(); 2007-06-29; 3

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