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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

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39545: 人力资源主管谈招聘：通过"尖子班"选人才
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39546: “锁”住技术型员工：家电企业人才战略重心发生转移
(); 2007-06-29; 5

39547: 雅虎:建"感情银行"鼓舞士气
(); 2007-06-29; 10

39544: 浅析：私营企业的用人通病
(); 2007-06-29; 6

39542: 企业留住人才抓好三“要素”
(); 2007-06-29; 5

39543: IT企业的招聘流程
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39541: 高层次专业人才培养、引进与使用策略
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39539: 民营企业如何选用职业经理人？
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39540: 李开复：我的人才观
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39538: 如何提高招聘的有效性？
(); 2007-06-29; 5

39535: 奥康关注校园“潜力股”
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39536: 人才：企业成长之痛
(); 2007-06-29; 2

39537: 善用人者能成事　能成事者善用人
(); 2007-06-29; 4

39534: 安居满意的员工带来满意的顾客
(); 2007-06-29; 2

39531: 新浪:实施“实习生计划”
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39532: HR创新:发短信开除员工变流行
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39533: 人力资源经理如何慧眼识庸才
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39530: 空降兵怎么管好企业？
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39528: 快速招聘英才
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39529: 猴子游泳鸭子爬树：人才多了也烦恼
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