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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

编号: 状态; 普通HR管理 / 招聘选拔文章标题（摘要）; 时间; 点击

39569: 转变企业用人观——浅谈民营企业如何选用人
(); 2007-06-29; 5

39565: 一位CHO的馊主意
(); 2007-06-29; 6

39566: 转变企业用人观－－浅谈民营企业如何选用人
(); 2007-06-29; 2

39563: 跨国公司争夺人才“五大招”
(); 2007-06-29; 3

39564: 爱普生（EPSON）的员工轮岗制度
(); 2007-06-29; 11

39560: 关于人员招聘的有效经验
(); 2007-06-29; 4

39561: 跳出伯乐相马的误区
(); 2007-06-29; 2

39562: 善留人才，企业才能做强做大
(); 2007-06-29; 4

39558: 慎用人事经理
(); 2007-06-29; 5

39559: 零售人才招聘需破“两难”
(); 2007-06-29; 5

39556: 重视聘用员工的思想政治工作
(); 2007-06-29; 2

39557: 员工培训“八结合，六优先”
(); 2007-06-29; 7

39554: 警惕：业内招聘，陷阱重重
(); 2007-06-29; 2

39555: 建立有效的甄选模型
(); 2007-06-29; 1

39553: 内部招聘，防范“士气危机”
(); 2007-06-29; 4

39549: “真实的中层”调查：用人标准跟人力资源部的差异
(); 2007-06-29; 6

39550: 民营企业老总用人病症单
(); 2007-06-29; 8

39551: 家族企业对接班人的选择模式
(); 2007-06-29; 5

39552: 右脑让员工无穷动
(); 2007-06-29; 5

39548: 盛大人力资源主管谈招聘
(); 2007-06-29; 7

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