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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

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39587: 知名外企招聘5大秘诀
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39588: 人尽其才的用人法则——人才与岗位能级对应浅谈
(); 2007-06-29; 7

39585: 节后招聘“吐旧纳新”
(); 2007-06-29; 4

39582: 力帆复古“科举制”：“状元”月薪增5000
(); 2007-06-29; 4

39583: 范蠡救子与人员任用
(); 2007-06-29; 3

39584: 企业需要这样的人才
(); 2007-06-29; 2

39581: “华尔街律师”的中国竞争者
(); 2007-06-29; 11

39579: 招兵选将：走好招聘三步曲
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39580: 招聘——人力资源第一步
(); 2007-06-29; 2

39577: 五字口诀：轻松选聘职业经理人
(); 2007-06-29; 4

39578: 员工管理：掌握用人留人两环节
(); 2007-06-29; 4

39574: 内部竞聘制胜五剑
(); 2007-06-29; 18

39575: 企业老板，你能否聘用最优秀的员工？
(); 2007-06-29; 2

39576: 从华硕“硕市生”计划解读企业校园争夺战略
(); 2007-06-29; 7

39572: “人才派遣”渐成燎原之势
(); 2007-06-29; 5

39573: 四因素影响女大学生就业
(); 2007-06-29; 7

39570: 中国企业留住国际化人才有秘诀
(); 2007-06-29; 1

39571: 人才要价廉还是物美？
(); 2007-06-29; 5

39567: 各种招聘渠道的效能比较分析
(); 2007-06-29; 17

39568: 如何应对应聘者的“扬长避短”
(); 2007-06-29; 3

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