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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

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39608: 人才之辩：“巧妇”与“米”
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39604: 外企人才招聘标准
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39605: 浅谈陶瓷企业选人之道
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39606: 销售新人，我拿什么留住你？
(); 2007-06-29; 5

39603: 微软、甲骨文、戴尔等外企招聘术
(); 2007-06-29; 5

39599: 空降兵招聘的方法与艺术之四
(); 2007-06-29; 3

39600: 空降兵招聘的方法与艺术之三
(); 2007-06-29; 4

39601: “劣”胜“优”传递了什么信号？
(); 2007-06-29; 4

39602: HR提升：日本中小企业独到选人法
(); 2007-06-29; 2

39598: 中小企业凭什么留住“士大夫”型人才？
(); 2007-06-29; 3

39595: 人才三论：选对人、用好人、留住人
(); 2007-06-29; 6

39596: 从“彼得原理”看企业用人之道
(); 2007-06-29; 5

39597: 内部招聘七大“看护点”
(); 2007-06-29; 4

39594: 求才何须“囚”才？
(); 2007-06-29; 2

39590: HR：冷静面对员工辞职
(); 2007-06-29; 9

39591: 中小企业招聘高端人才困境
(); 2007-06-29; 2

39592: 老板你会用人吗?
(); 2007-06-29; 2

39593: 什么样的人企业坚决不用？
(); 2007-06-29; 2

39589: 中高层管理人员招聘：如何选择猎头公司？
(); 2007-06-29; 6

39586: 中小民企如何留人？
(); 2007-06-29; 4

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