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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

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39626: 韩企吸引人才的策略
(); 2007-06-29; 5

39627: 销售经理如何留住新人？
(); 2007-06-29; 9

39625: “骨干跳槽”七大痛点
(); 2007-06-29; 3

39624: 让应聘者“真情流露”的六大诀窍
(); 2007-06-29; 1

39621: 招聘：给别人机会让自己成功
(); 2007-06-29; 5

39622: “回头马”也可成“千里马”
(); 2007-06-29; 3

39623: “三同等”造就打工英才
(); 2007-06-29; 5

39620: 人才经营：民企大规模发展的基石
(); 2007-06-29; 1

39617: 管理人员的有效面试
(); 2007-06-29; 4

39618: 管窥IT从业人员归属感
(); 2007-06-29; 3

39619: 伟创力谈人力资源管理秘诀：两年将招数万员工
(); 2007-06-29; 3

39616: “核心员工”与“人才备份
(); 2007-06-29; 3

39613: 人才招聘中的“笔迹”分析技术
(); 2007-06-29; 8

39614: 人才：制约企业发展的瓶颈
(); 2007-06-29; 4

39615: 留住人才——变被动为主动
(); 2007-06-29; 5

39612: 让员工成为“回头客”——浅谈离职管理
(); 2007-06-29; 8

39609: 通用汽车裁员波及英国工厂
(); 2007-06-29; 3

39610: 派谁去最大的销售区？
(); 2007-06-29; 1

39611: 招聘难题：千里马怎么不来了
(); 2007-06-29; 6

39607: 用人观：外企VS民企
(); 2007-06-29; 5

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