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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

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39646: 联想更换CEO：为啥是阿梅里奥
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39647: 老总妙招挽留得力干将
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39644: 高级人才引进的得与失
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39645: 名企CEO们妙语批点大学生简历（1）
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39641: 尤尼森:最爱态度积极的员工
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39642: 总是缺人的公司
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39643: 十七种高效选聘方法
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39638: 企业招聘面试应届生五大必杀技
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39639: 吸引员工的首要因素:发展机遇
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39640: BEI的背后——行为面谈的原理解析
(); 2007-06-29; 3

39636: HR：与离职员工亲密接触吧！
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39637: 人才素质测评：一测能定终身吗？
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39633: 高管面试怪状分析
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39634: “裁老”不如“防老”
(); 2007-06-29; 4

39635: BEI的背后：行为面谈原理解析
(); 2007-06-29; 2

39630: “六绝招”终结员工集体跳槽
(); 2007-06-29; 8

39631: 浅谈人才的外聘和内培
(); 2007-06-29; 6

39632: 企业如何吸引和留住关键员工
(); 2007-06-29; 14

39629: “反猎头”行动：企业高级人才管理的新视野
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39628: 巧舌难辩辞职风波
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