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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

编号: 状态; 普通HR管理 / 招聘选拔文章标题（摘要）; 时间; 点击

39667: 企业用人“1+1”原则
(); 2007-06-29; 5

39666: 企业年终裁员的多彩理由
(); 2007-06-29; 5

39665: 聪明的管理者：用人之“短”
(); 2007-06-29; 7

39663: 戴尔选拔：高度冒险又有变通能力
(); 2007-06-29; 3

39664: 俞兵辞职原因：业绩没到达要求
(); 2007-06-29; 5

39662: 3M公司：欣赏有创意的员工
(); 2007-06-29; 16

39661: 蒙牛选帅：老外全出局
(); 2007-06-29; 3

39659: 人才招聘：拿着金锁配钥匙
(); 2007-06-29; 1

39660: 智联招聘：向内营销
(); 2007-06-29; 4

39657: 心理测验在面谈中的应用与注意事项
(); 2007-06-29; 5

39658: 论“实践本位”人才观
(); 2007-06-29; 2

39656: 中小企业：我要的人才在哪里?
(); 2007-06-29; 6

39655: 亏损企业该怎么用人？
(); 2007-06-29; 1

39654: 网络招聘：葡萄好吃树难栽
(); 2007-06-29; 2

39652: 老板的烦恼：如何用好“空降兵”？
(); 2007-06-29; 3

39653: 国有企业高级人才外流的经济学分析
(); 2007-06-29; 4

39651: “抢人”大战与企业加减法
(); 2007-06-29; 2

39650: 企业应招募什么样的营销人员？
(); 2007-06-29; 7

39648: 沃尔玛：优先录用贫困生
(); 2007-06-29; 4

39649: 如何留住关键人才与核心员工？
(); 2007-06-29; 6

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