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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

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39688: 善用人才比发现人才更重要
(); 2007-06-29; 20

39686: 金融机构如何提升人才吸引力？
(); 2007-06-29; 7

39682: 企业为什么需要猎头公司？
(); 2007-06-29; 3

39683: 哪些企业应当选择猎头?
(); 2007-06-29; 7

39684: 聘用猎头公司的好处
(); 2007-06-29; 2

39685: 企业吸引和留驻人才四招
(); 2007-06-29; 5

39681: 人才招聘怪现状：你越优秀我越不要你
(); 2007-06-29; 2

39679: 从春晚小品《招聘》看企业用人观念
(); 2007-06-29; 6

39680: 如何提升人才吸引力？
(); 2007-06-29; 7

39678: 企业,拿什么留住人才？
(); 2007-06-29; 6

39676: 思科：每名员工都是猎头代理
(); 2007-06-29; 3

39677: 走出疑人与用人的“另类”误区
(); 2007-06-29; 3

39675: 略谈企业员工素质教育与用人机制
(); 2007-06-29; 10

39673: 经理如何配合HR雇佣最佳人选?
(); 2007-06-29; 1

39674: 目标选才与结构化招聘技巧
(); 2007-06-29; 3

39670: 企业人力资源“逆淘汰”的原因与对策
(); 2007-06-29; 5

39671: 打好“窝”！——“人才”就在那里
(); 2007-06-29; 4

39672: 私企留不住人的4大原因
(); 2007-06-29; 2

39668: 高科技公司用人难题：自产VS外聘
(); 2007-06-29; 4

39669: 家族企业如此培养接班人
(); 2007-06-29; 3

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