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4160: 竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚); 09-27; 7527

4784: 关注：无领导小组讨论的题目设计
( 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得); 09-27; 5199

4534: 关于如何留住人才
( “重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任); 09-27; 2359

36551: 10-24; 3254

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40865: HR点评面试经典错误
(要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，); 2008-07-07; 134

40805: HR如何面对开人
(做HR，难免遇到要开人的时候，掰着手指头算算，工作以来难忘的几件事里八成就有关于开人的。开人); 2008-06-16; 150

40755: 企业留住优秀人才的解决方案
(企业间的竞争实际上是人才的竞争。当今企业间的人才之战硝烟滚滚，如何留住人才对各企业来讲是一); 2008-05-30; 150

40747: 人力资源管理中的风险管理
(在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中); 2008-05-26; 66

39863: 洋为中用--引进留学人才
(); 2007-06-29; 99

39861: 录用新人，少用同学
(); 2007-06-29; 274

39862: 如何有效地筛选应聘材料?
(); 2007-06-29; 400

39858: 如何应对求职者的提问
(); 2007-06-29; 332

39859: 面试需要6方面准备
(); 2007-06-29; 606

39860: 如何应对面试效果不佳
(); 2007-06-29; 288

39857: 舍远求近发掘人才
(); 2007-06-29; 139

39855: 先识人后用人
(); 2007-06-29; 331

39856: 旁观MBA供与求
(); 2007-06-29; 90

39854: 18种性格人才
(); 2007-06-29; 519

39852: 选择管理者的标准
(); 2007-06-29; 62

39853: 复查简历挤水份
(); 2007-06-29; 146

39850: 分析：选拔人才的要领
(); 2007-06-29; 65

39851: 销售人员招聘有讲究
(); 2007-06-29; 75

39847: 把握招聘最后一关
(); 2007-06-29; 44

39848: 你真的需要一名新员工吗？
(); 2007-06-29; 32

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