HR点评面试经典错误
作者:
时间:2008-07-07
点击:
“死”因一:不切实际
叙述人:夏磊,男,23岁
专业:工科
面试岗位:机械工程师
夏磊参加了很多的招聘会,大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上,主考官对他非常满意,于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻,自己能找到一份就不错了,怎么还能讨价还价呢?于是他回答:“无所谓,都可以!”主考官马上阴沉着脸,请他回去等通知,就再也没有了消息。
点评:薪资是你对自己水平的一个衡量标准,也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人,还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
“死”因二:不自信
叙述人:王洁,女,24岁
专业:法律
面试岗位:招商顾问
在招聘会上,我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方,原来是日本老板亲自面试。一看这架势,我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验,心里开始暗自念着:要谦逊、谦逊……来原:英语大
最新主题
相关文章
评论(0)
·[招聘选拔] HR如何面对开人 (08-06-16)
·[招聘选拔] 企业留住优秀人才的解决方案 (08-05-30)
·[招聘选拔] 人力资源管理中的风险管理 (08-05-26)
·[招聘选拔] 洋为中用--引进留学人才 (07-06-29)
·[招聘选拔] 如何有效地筛选应聘材料? (07-06-29)
·[招聘选拔] 录用新人,少用同学 (07-06-29)
·[招聘选拔] 如何应对面试效果不佳 (07-06-29)
·[招聘选拔] 面试需要6方面准备 (07-06-29)
·[招聘选拔] 如何应对求职者的提问 (07-06-29)
·[招聘选拔] 舍远求近发掘人才 (07-06-29)
·[招聘选拔] 企业留住优秀人才的解决方案 (08-05-30)
·[招聘选拔] 人力资源管理中的风险管理 (08-05-26)
·[招聘选拔] 洋为中用--引进留学人才 (07-06-29)
·[招聘选拔] 如何有效地筛选应聘材料? (07-06-29)
·[招聘选拔] 录用新人,少用同学 (07-06-29)
·[招聘选拔] 如何应对面试效果不佳 (07-06-29)
·[招聘选拔] 面试需要6方面准备 (07-06-29)
·[招聘选拔] 如何应对求职者的提问 (07-06-29)
·[招聘选拔] 舍远求近发掘人才 (07-06-29)
快速导航
- 个人简历
- 简历表格
- 简历范文
- 简历模板
- 简历格式
- 简历封面
- 简历下载
- 求 职 信
- 自 荐 信
- 辞 职 信
- 毕业论文
- 自我介绍
- 合同范本
- 工作总结
- 述职报告
- 思想汇报
- 心得体会
- 招聘选拔
- 企业文化
- 激励机制
- 薪酬福利
- 人才测评
- 培训发展
- 绩效考评
- 组织沟通
- 激励游戏
- 经典案例
- 求职信息
- 求职技巧
- 求职面试
- 求职报告
- 求职案例
- 职场顾问
- 职场新人
- 职场丽人
- 职场礼仪
- 职场攻略
- 职场故事
- 职场笑话
- 职场测试
- 求职广场
- 职场天地
- 个人简历
- 常用范文
热门文章
- ·竞聘上岗方案
·关注:无领导小组讨论的题目设计
·关于如何留住人才
·企业人才流失的原因解析
·如何制定招聘计划及选择招聘渠道
·有效招聘方案面面观
·HR:如何做招聘需求分析
·人才流失对企业发展的影响
·分享:五年HR招聘与面试的体会(下)
·从华为招聘到“千金市骨”
·中小民营企业如何留人
·企业的员工招聘指导方案
·猎头的内幕
·领导者的用人科学
·公共组织人力资源管理及其特点
