应聘材料可以分为应聘简历和应聘申请表两部分材料。应聘简历使应聘者来公司应聘是自带的个人介绍材料，应聘申请表使应聘者所填写的由公司提供的应聘申请表格。有些公司不论你的简历如何详细，均需要再填一份应聘申请表。有些公司的要求没有这么严格。

　　我们先来看一下如何筛选应聘简历。实际上并没有一个单一的标准来对应聘简历进行评估，简历的筛选涉及到多方面的问题。目前的简历大多是打印而成的，所以你没有办法从字体上来判断出什么事情。

　　简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。你的注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等等；受教育经历包括上学经历和培训经历等等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等等。

　　首先要注意个人信息和受教育经历，如果这两项不能符合要求，就没有必要再浏览的其他内容，直接就可以筛选掉。在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教等的差别。

　　在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。比如一份简历中在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的公司和一些高级职位，而他所应聘的却是一个普通职位，这就需要引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也要引起注意。

　　如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可以直接将这些简历筛选掉。很难想象如果公司雇佣了一位不诚实的员工，就会为公司带来什么样的后果。

　　在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。对这样应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，不论能力如何，至少他对这次应聘是不认真地，单凭这一点就可以将这些申请表筛选掉。

　　另外需要注意的是，他是否标明了过去单位的名字，他过去的工作经历与现在申请的工作是否相符，他的工作经历和教育背景是否符合申请条件，他是否经常变换工作，而这种变换却缺少合理的理由等等。

　　不论是简历还是应聘申请表，很多材料都会或多或少的存在内容上的虚假。在筛选材料时，就应该用铅笔标明这些质疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。为了提高应聘材料的可信度，必要时应该检验应聘者的各类证明身份及能力的证件。