现在很多应聘者的简历是有水份的，尽管招聘者都有这样的共识，但一旦应聘者被录用了，对其简历的真实性往往就疏忽大意了。这样一来，往往会对正确判断人才与使用人才会带来不利的因素。譬如，有家房地产公司，招聘一位项目经理后，就把一个项目交给他负责。其简历显示，他在多家大型的房地产公司做过项目经理，而且做的都是大项目，企业认为他应该完全胜任工作。不料该项目进展很慢，而且发生了很多不应该发生的指挥失误。原因查明纯系项目经理经验与能力问题所导致。再深入了解，他确实在大型房地产公司做过大项目，但都不是全过程的，有些项目是中途做的，有些项目只是收尾阶段才做的，严格地讲他还不具备整个项目全过程的管理能力。但悔之晚矣。有些个人简历把在某公司的工作时间延长，有的把担任的职务抬高，有的参与工作说成是负责的，有的把工作内容扩大等等，不一而足。假如企业以他虚假的简历信息作为评价或使用其的衡量参数，对其较大的期望值往往就会落空。