人力资源服务机构万宝盛华近期的“2006年度员工归属感和保留率调查”显示，员工之所以会离开企业的主要原因有：职业发展机会；升职的机会和空间；更好的薪水及福利。

　　调查显示，员工们和人力资源主管们就员工之所以会离开企业的主要原因相同，只是先后顺序不同。

　　人力资源主管们也罗列了他们认为员工之所以会离开企业的其它原因，包括有：工作本身与其自身的技巧不匹配；合同到期了；工作与生活之间的平衡问题。

　　员工对新的职业的期望的调查显示，当员工正在或打算寻找新的工作时，这家公司所应该具备的主要特质是：职业发展的机会；更好的薪水及福利；升职的机会和空间。有趣的是，这与员工离职的原因正好相同。另外，员工们在寻找工作时首先考虑的仍然是外资公司。