“卓达在招聘员工时注重了解综合素质，不仅仅看重他们的专业知识，更看重他们的学习能力。他可以对将要接手的业务不懂，但必须能够潜心钻研。”卓达集团人力资源部经理郝建增日前接受记者采访时表示，一个人的知识总是有限的，而且面临老化问题，但不变的是他的学习愿望和能力。只要他想学习、会学习，就一定能进步，而一个积极向上、不断进步的员工势必会对企业发展产生良好的影响。对于企业来讲，这样的毕业生最有发展潜力。

　　卓达集团成立于1993年，经过十余年的发展，已成为以房地产业为龙头，涵盖文化、教育、商贸、旅游等多行业的大型民营企业集团，集团员工2200多人。郝建增说，应届毕业生刚刚走出校门，充满朝气和活力，勇于承担，富有创新精神，考虑问题没有太多的条条框框。这些特点与集团的“灵活创新”、“勇敢进取”等企业理念非常吻合。

　　如果有一个在大学里学习成绩非常优秀但不善言辞的学生和一个学习成绩一般但社交能力强、性格活泼外向的学生同时应聘，卓达更倾向于选哪种人？郝建增认为，这个问题不能一概而论。“在卓达，我们非常注重员工对岗位的适应性。不同的岗位需要的人才是不同的，一般来说，技术要求比较高的工作，需要较好的专业知识背景，而面向客户的业务部门，则需要活泼外向、沟通能力强的员工。但是总体来讲，我们希望应聘者在有良好理论知识的同时，具备一定的沟通协调能力，能保持良好的人际关系，有团队合作精神。毕竟工作中的沟通不仅仅是和外部，更多的是在公司内部。”

　　很多大学生到一家单位应聘，都希望自己在用人单位里有更大的发展空间和接受再教育的机会。郝建增介绍，注重对员工的培训是卓达的一大特色，也是卓达管理层非常重视的方面。针对优秀的大学生，卓达集团有专门的“管理培训”项目，参与者有机会在卓达的下属公司和各分支网点工作、学习。集团会为他们做比较集中的培训，内容涉及金融知识、管理技巧、个人发展等多个方面，还会有计划地安排他们轮换不同的岗位。另外，集团内部还有一个专门负责员工培训的部门，邀请集团高层或一些知名经济学家、管理人士来讲课，对员工培训的课程内容非常广泛。