常言说得好，“误农一季，误人一生”。

　　庄稼成熟后不及时收割就会烂在地里，人才如不及时使用同样会造成浪费。人才就像一块等待煅铸的好铁，早点打早点成钢，晚点煅打晚成器，不去煅打不成材。这是因为，人才的使用是有一个“黄金期”的。

　　有人对世界上杰出科学家获得重大科研成果的时间进行分析后得出结论：发明创造的最佳年龄为25岁至45岁，峰值年龄为37岁左右。在这一时期，人的精力充沛、思维敏捷、创造力旺盛，特别想干事也特别能干事，只要有发挥他们积极性和创造性。显然，这里的关键是要给年轻人提供机会，让他们锻炼和实习为以后担任重任和积累经验。

　　给人才“保鲜”的最好办法，就是人尽其才、用当其时。

　　在这个问题上，要有紧迫感，要树立人才的浪费就是最大的浪费的观念。用人跟吃水果有相似之处。假如你家里的水果大多数很新鲜，但有个别的不新鲜了，如果你不去吃新鲜的，而从快要变质的那个吃起，那么最后吃到嘴里的，可能都是不新鲜的。

　　因此，应该在人才很有朝气、锐气时就煅铸他们，而不能等到其有暮气、怨气时才想到他们，那样就太迟了。所以说，给人才“保鲜”是一种导向，更是一个方向；是一个急需倡导的观念，更是一项急需落实的制度。