制胜终端,重在用人
自2000年以来,终端市场成为快速消费品企业竞相角逐的主要阵地。各企业采用不同手段抢占终端的各种资源,一些新的收费项目层出不穷。一个愿挨,一个愿打,大大小小的终端坐收了渔翁之利。但终端资源毕竟有限,相互竞价的结果导致费用飞涨,营销成本急骤加大,中、小型的企业无力承担终端费用,众人仰慕的终端成了烫手的芋头,做也不是,不做也不是,终端成了无数品牌折戟市场的伤心之地。
是终端出了问题吗?还是执行打了折扣?是需要另外开辟新渠道呢?还是要把终端工作进行到底?
这些年来,作为终端发展变化的亲历者,我认为终端运作不成功的原因大致有如下几种:
一、 盲目发展终端。
多数企业认为影响力最大的终端是就最好的终端,不惜一切代价取得进场合作,双方的期望值相差甚远,品牌表现无法满足终端要求,低业绩与高额的终端固定费用不成正比;一个B类店单品月销售5000元,算是正常了,但在大店1万元的销售也许并不满意,或是一年的销售额全算进去尚不够支付各种费用,这样的终端如何能够健康发展。
二、 终端投入不合理。
在陈列、宣传、促销、导购等方面过分依赖一种或几种,钱没少花,整合优势没发挥出来;尤其如特价活动,没有快讯、店内海报、人员推介等手段相配合,其效果将会大打折扣。
三、 各渠道配合不力。
终端是一个窗口,是市场运作的制高点,缺乏其它渠道的配合,终端虽有优势,但无法体现规模效益;终端是费用较高的一个渠道,若有其它渠道相配合,一可以形成区域市场的影响力,二可以有效的降低营销成本,相得益彰。
四、 执行不得力。
虚高费用没有压缩下来,花了不必要支出的费用;一般说来,终端的各项费用并不规范,漫天要价的情况是很普遍的,从几万的费用压到几千,也是很正常的,关键要看业务人员的谈判能力,降下来的费用,可是实实在在的利润呀。 来原:英语大
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