亚洲金融风暴后香港劳工处出台的相关政策

　　亚洲金融风暴，导致香港进入艰难的经济调整期。在当时的经济气候下，愈来愈多雇主面对沉重的压力，需要降低经营成本，以维持业务。此时，香港劳工处出台相关政策，指引雇主与雇员如何减薪和裁员，并在前言部分中指出：

　　“绝不应先考虑减薪或裁员，应先考虑其他可行的方案。雇主只应在迫不得已的情况下才考虑减薪或裁员。至于那些业务尚好的公司，仍应视乎业务前景，奖励表现良好和生产力高的个别员工。”

　　在文件第三部分——“当裁员无可避免时”，劳工处告诉大家：

　　雇主应该怎样做

　　1.裁员是一件十分严重的事。如别无选择，你必须仔细考虑一些极为重要的因素。首先考虑的是，一旦裁员，不但被裁员工的生计和将来的生活成问题，靠他们供养的家人都会受到影响。

　　2.你除了考虑情理上的因素外，还需根据市场的情况，检讨目前和将来的人手需求。雇主应该定下裁员目标，裁员人数，愈少愈好，同时要考虑的是，这次裁员应该是一次过的行动，并应再三向留任的员工做出保证，在短期内不会再裁员。

　　3.另一个重要的因素是，当你考虑裁员时，应该认真做好事前的准备功夫，以确定裁减某个百分比员工的费用。在计算有关费用后，你甚至可能改变初衷，而采取其他降低成本措施和办法。

　　4. 然而，如你经过深思熟虑后，仍认为裁员是惟一可行的措施，便需与协商委员会、员工协会或机构内职工会进行坦诚而公开的讨论，充分向他们解释公司正面临的困境。

　　5. 你尤其须要与受影响的雇员及其代表作详细的商讨，包括计算终止合约补偿的细节等。

　　6. 在商讨这些问题时，你必须保持耐性及关怀的态度。裁员会令人情绪激动或紧张，在这种情况下，你必须表现出谅解的态度。

　　“绝不应先考虑减薪或裁员，应先考虑其他可行的方案。雇主只应在迫不得已的情况下才考虑减薪或裁员。”来原：英语大

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