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编号: 状态; 点击HR管理 / 人才测评最多的文章标题（摘要）; 时间; 点击

20948: 企业人力资源管理与人才素质测评
( 西方有句谚语：“The orbicular hole needs orbicular wood and the cubic hole needs cubic wo); 10-09; 1835

20946: 人才测评在企业中的实施与应用案例
( 一、背景描述创建于1991年的湖北美岛服装有限公司，是一家中日合资企业。公司地处湖北东部的黄); 10-09; 969

20931: 人力资源经理素质分析及测评方案
( （一）引言今天，人力资源部门以其独一无二的功能和贡献逐步上升为企业的战略部门之一，它对于); 10-09; 776

36551: 10-24; 3254

编号: 状态; 普通HR管理 / 人才测评文章标题（摘要）; 时间; 点击

18859: “停滞期”职业心理的自我测评说明书
( “停滞期”是人人都无法避免的，你的工作和生活总会在某个阶段停滞下来，有时候你只是没有意识); 2006-10-05; 13

18858: 测评在员工发展中的有效运用
( “教一只火鸡上树，不如直接找一只松鼠”。诺基亚人力资源经理刘大维有着深厚的心理学背景。说); 2006-10-05; 13

18856: 大学生去才市求职怀揣测评报告
( 人才测评过去大多是白领跳槽想重新进行职业定位时才会选择的一种自测方式，而如今一些在校大学); 2006-10-05; 10

18855: 人才测评≠绩效考核
( 对于许多的外企经理人来说，在外企之间流动是最平常不过的事；而许多国内的在一次人才测评技术); 2006-10-05; 14

18853: 绩效测评“两条腿”走路
( 在英国艾塞克斯郡的罗姆福德，梅尔基利(Mel Keeley)和他建筑中心(Build Center)分部的员工几乎); 2006-10-05; 12

18849: 人才测评，在发展中规范
( 一连串的数据不得不让国内人才测评业深思。据最新的一项调查表明，在西方发达国家，人才测评最); 2006-10-05; 18

18847: 人才测评应用中的“误区”
( 虽然人才测评技术在人力资源开发中得到了日益广泛的应用，但如何合理地使用这项技术，实践中还); 2006-10-05; 17

18845: “人才测评”有待测评
( 面对厚厚一沓简历，大成科技有限公司人力资源部经理张女士可犯了愁：公司最近要招募五位中层管); 2006-10-05; 19

18843: 人才测评：企业用人的“金钥匙”
( 在人才竞争日益激烈的今天，如何准确快捷地甄别人才已成为企业管理的重中之重。权，然后知轻重); 2006-10-05; 16

19062: 人才测评在企业中的实施与应用案例
( 一、背景描述创建于1991年的湖北美岛服装有限公司，是一家中日合资企业。公司地处湖北东部的黄); 2006-10-05; 20

18974: 如何测评你的组织文化
( 你所在行业里的那些领头羊企业，它们的竞争优势是什么呢？是低成本、高质量、先进的技术，还是); 2006-10-05; 10

19018: 职业测评就是“算命”？
( 这两年，“职业测评”这个词频频在各大人才网站以及报刊杂志的职业版块上出现，什么职业倾向测); 2006-10-05; 8

19017: 测评在员工发展中的有效运用
( “教一只火鸡上树，不如直接找一只松鼠”。诺基亚人力资源经理刘大维有着深厚的心理学背景。说); 2006-10-05; 13

19016: 人才测评的功能分析：合法性及其问题
( 摘要：经过多年的发展，人才测评已经成为一种新兴产业。在繁荣的背后，是人才测评的合法性危机); 2006-10-05; 18

19038: 人才测评简介
( 前言：人才测评是指运用先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、); 2006-10-05; 13

19043: 企业的人才测评怎么做
( 1 认识人才测评的作用人才测评的作用体现在对组织和个人两方面：对组织来说，（一）优化配置); 2006-10-05; 15

19052: 如何选择人才测评软件
( 很多企业在测评软件系统的使用中常会遇到一些问题。例如某汽车公司在对企业领导班子进行大调整); 2006-10-05; 16

19064: 企业人力资源管理与人才素质测评
( 西方有句谚语：“The orbicular hole needs orbicular wood and the cubic hole needs cubic wo); 2006-10-05; 19

19: 企业对人才测评应用的培训需求
(); 2006-09-11; 66

18: 人才测评的信度和效度存在哪些问题？
( 人才测评的信度与效度既是一个理论问题，又是一个技术应用科学性的指标问题。它是人才测评技术); 2006-09-11; 161

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