TOP 3 热门点击
- 编号
状态
点击HR管理 / 人才测评最多的文章标题（摘要）
时间
点击
- 20948
( 西方有句谚语：“The orbicular hole needs orbicular wood and the cubic hole needs cubic wo)
- 10-09
- 1835
- 20946
( 一、背景描述 创建于1991年的湖北美岛服装有限公司，是一家中日合资企业。公司地处湖北东部的黄)
- 10-09
- 969
- 20931
( （一）引言 今天，人力资源部门以其独一无二的功能和贡献逐步上升为企业的战略部门之一，它对于)
- 10-09
- 776
-
- 36551
-
- 10-24
- 3254
- 编号
状态
普通HR管理 / 人才测评文章标题（摘要）
时间
点击
- 18971
( 求职：不能迷信计算机 经营者人才公司薛国华告诉记者，目前在中国的人才测评中，主要有“卡特尔)
- 2006-10-05
- 12
- 18973
( 当今社会对人才的需求越来越迫切，对人才质量的需求越来越严格，相应地，从事人才测评理论与实)
- 2006-10-05
- 11
- 18975
(一、人机对话：人才测评领域中的新变革 信息化是一场革命。它带来人与人之间交往方式的改变和人)
- 2006-10-05
- 10
- 18976
( 当越来越多的企业将“人才测评”引入招聘、选拔与员工发展时，更多的抱怨声却不绝于耳。如何让)
- 2006-10-05
- 9
- 18977
( 在目前的生涯设计和职业咨询中，往往都要首先给咨询者做一个测评，通过测评得出一些分数，而这)
- 2006-10-05
- 9
- 18978
( 西方有句谚语：“The orbicular hole needs orbicular wood and the cubic hole needs cubic wo)
- 2006-10-05
- 11
- 18979
( 目前国内企业选择人才唯一的法宝是“学历＋工作经验”，并且非常依赖面试。而以现代心理学、管)
- 2006-10-05
- 8
- 18981
( 随着市场经济体制的建立，现代人才测评方法得以广泛应用。实践证明，现代人才测评方法是选用高)
- 2006-10-05
- 18
- 18982
( 作为美国加州技术管理咨询公司Quest的首席执行官， Tim Burke在过去十年间常常遇到甄别人才的麻)
- 2006-10-05
- 8
- 18983
( 随着HR管理观念与技术的进步，我国企业界近来掀起了新一轮的“人才测评热潮”，人才测评究竟是)
- 2006-10-05
- 12
- 18985
( 人才测评是一门应用性极强的学科，大众认知观念正确与否在一定程度上影响着它的发展。如何进一)
- 2006-10-05
- 11
- 18988
( 如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个？可以按照喜欢程度)
- 2006-10-05
- 12
- 18990
( 日前在京召开的首届人才测评高层论坛上，国务院发展研究中心研究员林泽炎博士通过研究指出中国)
- 2006-10-05
- 10
- 18989
( 工作一两年了，换了不知道多少次工作，可还是不知道自己到底适合干什么、前途在哪？企业面对同)
- 2006-10-05
- 12
- 18991
( 人才测评技术要求比较高，为提高测评结果的有效性，需要有若干技术保障条件，如测评工具（试题)
- 2006-10-05
- 8
- 18993
( 行长的难题：选干部如何做到公平、公正、科学？ 某国有商业银行即将上市。为此，该行推行了全面)
- 2006-10-05
- 17
- 18994
( 面试也是人才测评的一种重要方法。从近年来的面试实践来看，面试呈现出以下几个发展趋势： １、)
- 2006-10-05
- 12
- 18995
( 通过人才测评，可以根据员工的长处与不足进行人才的合理配置，不仅能实现高效率的人员岗位匹配)
- 2006-10-05
- 7
- 18999
( 人—职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的)
- 2006-10-05
- 14
- 19000
( 又一轮跳槽高峰来了，招聘会上人山人海。但调查显示，真正明白自己适合何种职业的人却为数不多)
- 2006-10-05
- 25
Copyright © 2006-2007 SouthHR All rights reserved. 南方人力资源网 版权所有
粤ICP备05027077号
