人才测评：选软件还是选服务？
作者：
时间：2008-05-23
点击：
在开放度越高，市场化竞争越激烈的行业环境下，针对不同的需求，人才测评的实施策略和工具也各不相同，应当事先明确实施测评的目的，针对的岗位、针对的人群，才能对症下药。引入人才测评不是简单地引入一种人力资源管理工具，而是引入一种新管理理念、管理机制，需要人才测评项目涉及到的层面都能对此有合理与科学的认识，因为人才测评是一项综合的服务性工作，人才测评的过程和结果往往伴随着较高的成本支出和隐性的人力资源需求增长，例如，合适人才的再度搜寻、企业胜任力模型的建构，甚至是人力资源管理咨询。一般企业、一般职位是不会愿意额外增加由人才测评带来的其他间接的人力资本投资成本，在一定程度上“降低”了人才测评的实际价值。
所以创新研究中心提醒有意向引入人才测评的公司，在引入测评之初，便可先向专业测评公司咨询，再根据自己身的情况选择测评工具与服务。创新研究中心也在开通人才测评专业咨询服务，愿意为您服务。来原：英语大
共5页: 上一页 [1] [2] [3] 4 [5] 下一页
所以创新研究中心提醒有意向引入人才测评的公司，在引入测评之初，便可先向专业测评公司咨询，再根据自己身的情况选择测评工具与服务。创新研究中心也在开通人才测评专业咨询服务，愿意为您服务。来原：英语大
最新主题
相关文章
评论(0)
·[人才测评] HRD谈人才测评 (08-05-23)
·[人才测评] 借助人才测评可以帮助企业内部提升选拔与发展的评判 (08-05-23)
·[人才测评] 企业人力资源管理与人才素质测评 (06-10-09)
·[人才测评] 人才测评在企业中的实施与应用案例 (06-10-09)
·[人才测评] 人才测评实施的主要程序 (06-10-09)
·[人才测评] 现代人才测评的基本原则 (06-10-09)
·[人才测评] 现阶段人才测评存在的问题 (06-10-09)
·[人才测评] 测评如何正中靶心 (06-10-09)
·[人才测评] 人才测评技术在企业“竞聘上岗”中的应用 (06-10-09)
·[人才测评] 企业在人才测评上的投入现状 (06-10-09)
·[人才测评] 借助人才测评可以帮助企业内部提升选拔与发展的评判 (08-05-23)
·[人才测评] 企业人力资源管理与人才素质测评 (06-10-09)
·[人才测评] 人才测评在企业中的实施与应用案例 (06-10-09)
·[人才测评] 人才测评实施的主要程序 (06-10-09)
·[人才测评] 现代人才测评的基本原则 (06-10-09)
·[人才测评] 现阶段人才测评存在的问题 (06-10-09)
·[人才测评] 测评如何正中靶心 (06-10-09)
·[人才测评] 人才测评技术在企业“竞聘上岗”中的应用 (06-10-09)
·[人才测评] 企业在人才测评上的投入现状 (06-10-09)
快速导航
- 个人简历
- 简历表格
- 简历范文
- 简历模板
- 简历格式
- 简历封面
- 简历下载
- 求 职 信
- 自 荐 信
- 辞 职 信
- 毕业论文
- 自我介绍
- 合同范本
- 工作总结
- 述职报告
- 思想汇报
- 心得体会
- 招聘选拔
- 企业文化
- 激励机制
- 薪酬福利
- 人才测评
- 培训发展
- 绩效考评
- 组织沟通
- 激励游戏
- 经典案例
- 求职信息
- 求职技巧
- 求职面试
- 求职报告
- 求职案例
- 职场顾问
- 职场新人
- 职场丽人
- 职场礼仪
- 职场攻略
- 职场故事
- 职场笑话
- 职场测试
- 求职广场
- 职场天地
- 个人简历
- 常用范文
热门文章
- ·企业人力资源管理与人才素质测评
·人才测评在企业中的实施与应用案例
·人力资源经理素质分析及测评方案
·某测评中心为某移动通信公司招聘选拔营业部副经
·当今流行的测评方法
·人才测评实施的主要程序
·现代人才测评的基本原则
·人才测评技术在企业“竞聘上岗”中的应用
·现阶段人才测评存在的问题
·当今流行的测评方法
·案例：企业营销人员素质测评方法
·人才测评的发展
·人才测评的功能
·企业中高层营销管理人员评价与选拔测评实例
·关于岗位测评