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人才测评:选软件还是选服务?
作者:   时间:2008-05-23   点击:
HR和部门经理在较短时间内全面而客观地了解目标人群多个方面的特性。但是,人才测评因其本身的局限性和使用特性,最好的人才测评工具的准确率也不可能超过80%,因此,人才测评不是万能的,不能完全代替HR和部门经理行使最终决策的权力,可以作为决策的参考依据。

二、人才测评是专业技术,而不仅是工具
目前市场上各类人才测评软件琳琅满目,不少人认为编成计算机软件的人才测评工具是最科学、最先进的。其实不然,测评软件更多地是将题目答题方式和分数统计的技术化,和测评工具本身的信度和效度指标并不存在直接的因果联系。一个成熟的测评工具没有3-5年甚至更长的时间是不可能成功进入应用市场的。因此,在选择测评工具时,主要是看其在信度、效度等技术指标上高低,而不是一些形式上的东西。来原:英语大

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