他解释说，当前中国人才测评业正处于起步阶段，行业规范有待建立健全，人才测评存在着四大认识误区：一是以人才测评代替人事决策；二是对测评结果的准确性期望过高；三是把测评软件作为测评是否科学有效的标志；四是人才测评无用论。

　　资料表明，中国测评专业人才相当缺乏。人事部全国人才测评办公室的分析显示，人才测评虽已成为近期人才工作的一个重要方面，但在中国具有资格证书的人才测评师只有600余人，接受过人才测评师培训的人员也不过700余人，人才测评师的短缺将影响中国人才测评业的进一步发展。

　　另据一份调查显示，就地域而言，人才测评在发达地区接纳、应用程度较高，但只有不到半数的企业开始应用人才测评，且主要为民营和三资企业，其功能也仅限于选聘人才。垄断性体制约束、游戏规则不明、理论研究薄弱、专业人才紧缺以及测评工具落后等是我过人才测评面临的主要问题。对此，中国人才测评业应走市场化和产业化之路，按照市场经济的运行规律来发展测评产业。他预计，兼顾测评和咨询的中小机构是今后人才测评发展的重要力量。

　　林泽炎认为国家应引导并规范人才测评行业的发展，应由国家组织专家实施共性技术研究，成立行业专家委员会，建立健全人才测评法律法规，同时组织权威机构培训相关从业人员，实施执业资格认证制度。 来原：英语大