人才测评学在中国经过近二十年的快速发展，已经进入了繁荣发展阶段；并已成为跨国企业、政府机构普遍采用的选拔优秀人才的必备手段。人才测评是世界500强企业以及中国优秀大型企业进行人事决策的重要依据。中共中央组织部到各省市的后备干部选拔已经引入了人才测评技术作为重要的参考依据。中国电信、联想集团等知名企业更是将人才测评作为人事管理的基本工具。人才测评技术已成为人事/人力资源管理的必备工具。

    为进一步提高广大人才测评领域工作者的专业素质，建立从测评理论研究到科研成果的转化、测评工具开发、市场推广到专业人员的培训一条完整的产业链。由中国人力资源开发研究会与北京彦隆咨询有限责任公司联合中科院心理所、北京师范大学、中国心理学会等权威机构的专家共同开发了《中国人力资源开发研究会人才测评师培训证书》系列课程，并向全国进行推广。通过系统的学习测试以后，将对通过测试的学员颁发《中国人力资源开发研究会人才测评师》培训证书，届时中国第一批“人才测评师”即将诞生。

    该课程面向政府人事主管部门、企事业单位人力资源部门、测评机构、人才服务中心与人才市场、猎头公司、人事代理机构的负责人与专业技术人员进行从零开始的系统人才测评知识与测评工具操作、测评方案设计、测评报告撰写方面的培训。

    据该项目负责人寇家伦先生介绍：本课程讲师采用国际惯例进行资格评定，并由中国人力资源开发研究会备案。担纲讲师包括国家面试题库审题专家、北京市局级干部公选考官、国家人事部资深测评专家等，讲师均拥有博士以上学位、多年测评操作工作经验，从而保证讲授知识能够密切联系实际。

    新闻背景

    人才测评学是一门既古老又年轻的科学。说古老，是因为人才测评的思想和实践从古代就有，我国早在两千多年前就开始有了考试，它是统治者用以选拔官员的重要手段；说年轻，是因为自本世纪初期开始，现代科学的人才测评理论和技术才开始形成和发展，并得到越来越广泛的应用。

    近几十年来，随着测评工作更加专业化，西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司，他们把人才测评技术应用于人力资源开发的各个领域。表1显示了测评技术在各方面应用的一项调查结果(Hansen &Conrad,1991)。

HR开发的各个领域 人才测评技术的运用频率

最终的选拔决策                  83%
提　　升                        76%
职业发展                        67%
职业咨询                        66%
成功计划                        47%
最初的应聘筛选                  42%
人员安置咨询                    30%

    综上所述，我们可以看到，人才测评技术在西方已得到广泛而深入地应用，人才测评在西方已形成一个产业。以美国为例，每年仅人才测评服务的直接收入已达到十多亿美元之多，如果包括与测评服务相关联的咨询和培训费用，则可达一百多亿美元。对于个人来说，在整个生活历程中，不论是升学、就业，还是晋升、考核，几乎都要经历各种各样的测试。

    从80年代开始二十多年过去了。回顾这二十多年，人才测评事业在我国有很大进步。不论是社会对人才测评的认识，还是人才测评的应用，都发生了可喜的变化。从1993年近十年来,各地都普遍建立了人才市场。区域性的主要有上海人才市场、南方人才市场等大型的人才服务市场,在许多地级以上的城市也都纷纷建立起小的人才市场。各类用人机构都有了相对灵活的用人自主权,个人也有了更多自主的择业的机会。人才交流的日益普遍促进了现代人才测评技术的更快发展。随着人才测评的应用需求不断扩大,新的人才测评手段不断发展,从事人才测评研究和服务的机构也不断增多。所有这些都象征着我国人才测评事业已进入了一个繁荣发展阶段。 来原：英语大