业内一位知情人士告诉记者，其实很多测评方法都是基于不同的研究基础，每一套测试方法适用不同的领域。例如现在使用较为普遍，从美国引进的MBTI测评工具更适合帮助大学生选修专业，而企业选才可以选择YG人才量表，效果更加准确。

　　长期从事人才测评的苏永华博士这样对记者说，一套人才测评的方法是经过一定时期开发而成的，而且不同国家文化有差异，测试会造成不同结果，所以说测评一味地“拿来主义”，即直接将国外技术翻译成中文，数据结果的准确性会大打折扣，也就根本无法客观反映求职者的能力。这样，不准确的测评对个人和企业来说是“误诊”，后果十分严重。

　　而据记者了解，从业人员素质参差不齐也是导致人才测评热中带“虚”的原因之一。现在只要是人才中介，基本上都会“挂钩”一定的测评手段，但测评结果并不是每个职业顾问所能说清楚的。新创意信息公司的资深咨询顾问俞茵说，由于咨询顾问现在并没有资质的审核，从业人员可以说是鱼龙混杂，求职者以及企业很容易受骗。在通过答题面谈、情境设置等方式的测评后，咨询顾问最终的解释是最重要的。如果求职者要辨别咨询人员是否专业，首先要看他的职业背景。因为一位专业的顾问是需要心理学背景的，而且还需具备很多行业或是职业的从业经验，年龄通常要在35岁以上。同时在面谈时，专业的咨询顾问是以分析求职者的能力为主，对适合哪些职业、岗位提出建议，而不是草率地给求职者定性，或是直接鼓励跳槽。 来原：英语大