上海市心理学会副会长、四达测评中心主任苏永华博士告诉记者，前几年他们做人才测评，来的都是跨国公司的高级白领，年龄大多在35-40岁左右，他们大多对自己从事的职业产生怀疑，想充分挖掘自己的潜力，对职业重新规划。而现在一些还没工作的在校大学生也开始尝试人才测评，有的测评对象还仅是大一的学生。

　　记者在人才市场采访发现，一些大学毕业生在应聘职位时，除了简历和各种荣誉证书外，还不忘附带一张测评公司所作的人才测评报告，它将其所具有的特长、性格以及所适合从事的职业等都作了一番详细的分析建议。大多数用人单位对此举也表示认可，他们指出，以往学生的简历大多千篇一律，给他们的招聘工作带来了很大的难度，而现在有了个性化的测评报告后，他们对应聘者的认识也更清晰了。飞利浦消费电子（中国）人力资源总监张庆中说，公司对主要的岗位一直采用人才测评进行选拔人才，使用效果还是非常好的，以此招聘来的人才基本能够胜任单位的工作。

　　但上海人才公司的测评专家李健提醒求职者，人才测评在国内的应用刚刚起步，加之一些商家的短期行为，流行在市面上粗制滥造的工具不少，使很多人感到困惑。建议大家在购买人才测评工具的时候选择那些比较成熟、通行的工具，在选择新上市的工具时最好要进行试用。

　　目前，测评软件一般设立了职业定位测评类、心理健康测评类、气质性格测评类、工作情商测评类、管理行为测评类及综合性的测评套餐服务。求职者可根据自己的实际情况和具体需求选择相应的类别。如果求职者对自身希望接受的测评实在不太明确，可以在职业咨询板块向专家提问，心理学科班出身的专业职业顾问将提供建议。至于如何选择优秀的人才测评服务机构，要注意有几个指标可以衡量：1、拥有完善的、丰富的、形成体系的测评工具。2、能够提供全面、综合的测评报告。3、有专业人员提供解释咨询。4、正规的商业化操作。 来原：英语大