TOP 3 热门点击
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点击HR管理 / 绩效考评最多的文章标题（摘要）
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( 当前，中国企业既要迎接世界经济的全球化，又要适应我国经济的转型期。面对诸多的机遇和挑战，)
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( 为了保证绩效考核实施的效果，应当如何来设计绩效考核体系呢？ 一般来说，绩效考核体系的设计主)
- 09-27
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( 绩效考核在作为一种有效的企业管理手段，在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发)
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普通HR管理 / 绩效考评文章标题（摘要）
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( 如何不断地提升组织和员工的绩效，是现代企业人力资源领域里备受关注的焦点问题之一。越来越多)
- 2006-09-27
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( EVA体系简介 EVA(Economic Value Added，经济增加值)是美国思腾思特(stem Stewart)管理顾问公司)
- 2006-09-27
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( 企业绩效管理（BMP）就是管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门、流程、工作团队)
- 2006-09-27
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( "企业以人为本"这句话，相信每个企业家都不会反对。但如何看待减员与"以人为本"的关系？ 的确，)
- 2006-09-27
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( 出于为企业提供更具现实、可行性咨询解决方案的原因，我代表东方大成管理咨询公司在很多企业进)
- 2006-09-27
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( 目前有许多企业都引进了绩效管理，建立了绩效管理系统，尽管大多数企业还只是限于绩效考核或简)
- 2006-09-27
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( 如何让战略有效地执行一直是令企业颇为头痛的事。美国《财富》杂志的统计表明，只有不到10%的战)
- 2006-09-27
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( 为什么要管理绩效？为什么越来越多的企业要建立绩效管理系统？ 美国一项为期4年的课题研究分析)
- 2006-09-27
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( 长久以来，信息中心的绩效指标能否量化的问题，不仅让领导头疼，就连身为信息中心人员也深感无)
- 2006-09-27
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( 内部服务工作的考评不像销售部门一样简单明确，一目了然，所以，需要发现一个工作的标杆。 确立)
- 2006-09-27
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( 现在很多企业都在导入关键绩效指标（KPI Key Performance Indicator）体系，我们在为企业咨询过)
- 2006-09-27
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( 德鲁克认为，组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。 组织不能依赖于天才。因为天才稀少如凤毛)
- 2006-09-27
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- 2006-09-27
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( 竞争越来越激烈的经济条件下，CIO在利用技术投资来阐述商业价值时所面临的压力比以往任何时候都)
- 2006-09-27
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( 相比大型企业，中小型企业有着一些先天的劣势：第一，实力有限，抵抗市场风险的能力相对较弱，)
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( 在绩效管理活动中，直线经理的作用至关重要，绩效管理的所有举措最终都要落实到具体的员工，而)
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( 随着世界经济一体化的进程日益深化，参与激烈市场竞争的企业，已经充分体认到科学评估员工与员)
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( 2005（中国）管理趋势发布会，一次管理界的智慧盛宴，为您带来行业经营新视野、解决问题新方案)
- 2006-09-27
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( 考核是业绩管理中最受关注的难点之一，尤其是那些难以量化的工作和岗位。对此，目前大多数企业)
- 2006-09-27
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( 政府绩效，在西方也称为“公共部门绩效”、“政府业绩”等。政府绩效可分为政治绩效、经济绩效)
- 2006-09-27
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