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点击HR管理 / 培训发展最多的文章标题（摘要）
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(人力资源作为连接管理层和员工的自然桥梁，不仅要为管理层出谋划策，同时也是员工的代言人，要争)
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(在海尔集团，员工在职训练是主管人员应执行的日常管理工作的重要组成部分，所以在实际的运作中，)
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(1. 对培训项目进行评价的原因 许多公司已经开始在培训方面投入数百万美元的经费来帮助自己赢得竞)
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普通HR管理 / 培训发展文章标题（摘要）
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( 一、“体验式学习法”的提出 体验式学习是通过个人在活动中的充分参与获得个人的体验，然后在培)
- 2006-09-27
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( 培训使命不仅能让公司的出资物有所值，员工付出的辛劳得到知识回报，而且应使公司与员工的收获)
- 2006-09-27
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( 很多企业发现，在对员工进行培训之后，被培训的员工流失倾向越来越严重了，特别是一些培训后的)
- 2006-09-27
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( 在当前企业间的竞争是人才的竞争的观念深为企业界所共识、以及企业围绕人才的吸收、引进、招聘)
- 2006-09-27
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( 人力资源经理或者培训经理经常碰到培训公司的销售来推销自己的课程，经常被这些销售弄得不知如)
- 2006-09-27
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( 在为企业服务的过程中，我与很多企业的培训部门有了或深或浅的接触，从总体上分类，大致可以把)
- 2006-09-27
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( 人力资源经理或者培训经理经常碰到培训公司的销售来推销自己的课程，经常被这些销售弄得不知如)
- 2006-09-27
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( 摘要：以知识的生产、加工和处理为特征的知识经济社会催生出一批知识员工，知识员工以其智力资)
- 2006-09-27
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( 在国外，培训讲师被称做“钻石职业”，比企业的CEO都受人尊敬。随着国内培训市场的逐渐成长，培)
- 2006-09-27
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( 培训在当今的各类组织中变得日益重要，企业的竞争归根结底是企业能力上的竞争——所谓能力就是)
- 2006-09-27
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( 目前，对于企业的员工来说，他们不再只关心温饱问题、经济问题，更关心的是在工作中有不断学习)
- 2006-09-27
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( 很多企业管理者反映，企业花钱做培训，有时候投入很大，却见不到效果。更有甚者，经过培训的人)
- 2006-09-27
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( 美国著名管理大师彼得.圣吉的《第五项修炼》作为现代管理教科书，曾经风靡一时。在《第五项修炼)
- 2006-09-27
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( 众所皆知，二十一世纪企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度有赖于企业人力)
- 2006-09-27
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( 随着一些大型企业经过计划经济的洗礼，伴着市场经济的转变而成长为大型集团的同时,面对着商海潮)
- 2006-09-27
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( 一位IBM公司的员工曾对笔者说：如果离开IBM，他就不会在IT行业干了。为什么?不在于它是国际性的)
- 2006-09-27
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( 在企业间竞争日益激烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及对人力资源的开发。)
- 2006-09-27
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( 本文是经盛管理咨询公司2005年1月份即将由中国发展出版社出版的《仁本管理－中国式人力资源战略)
- 2006-09-27
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( 何谓e-Learning? 有人将它界定为用因特网技术来实施一系列的解决方案，用以传播知识、提高效率)
- 2006-09-27
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( 一、如何讲好一个故事： 讲故事，要有五个要素，何时，何地，何人，何事，何故，每个故事都应该)
- 2006-09-27
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