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点击HR管理 / 培训发展最多的文章标题（摘要）
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(人力资源作为连接管理层和员工的自然桥梁，不仅要为管理层出谋划策，同时也是员工的代言人，要争)
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(在海尔集团，员工在职训练是主管人员应执行的日常管理工作的重要组成部分，所以在实际的运作中，)
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(1. 对培训项目进行评价的原因 许多公司已经开始在培训方面投入数百万美元的经费来帮助自己赢得竞)
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普通HR管理 / 培训发展文章标题（摘要）
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( 零售企业靠什么“获得”精英人才？ 零售业专业人才的短缺已成为各大零售企业的切肤之痛。由于现)
- 2006-09-27
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( 序言：俗话说，得人心者得天下。在海尔文化激活“休克鱼”等成功案例的激励下，国内企业越来越)
- 2006-09-27
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(炎炎夏日，农行山东分行营业部与太平人寿保险公司山东济南本部联合组织的“新起点”团队项目于7)
- 2006-09-27
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( 事业成败的关键，在于能否得人才、能否恰当地使用人才。知识经济时代，人才作为知识的创造者、)
- 2006-09-27
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( 以问题为导向实现准确培训 7月19日，受某杂志社邀请，我在郑州参加了各行业各企业的销售管理人)
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( 员工培训的难题主要有以下几个： 1．企业培训的时间是个瓶颈。很多企业都有这样的感觉：忙的时)
- 2006-09-27
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- 2006-09-27
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( 如果把企业看做一个有生命的有机体，那么企业也和任何生物一样，需要依靠新陈代谢来完成自身的)
- 2006-09-27
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( 一、参与 为调动员工接受培训的积极性，日本一些企业采用“自我申请”制度，定期填写申请表，主)
- 2006-09-27
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( 上篇：培训的分类 在树立正确的培训观念后，接着要做的就是如何使你的培训更实效。为此，首先得)
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( --心态决定命运-- 马斯洛曾说，心若改变，你的态度跟著改变； 态度改变，你的习惯跟著改变； 习)
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( 体验式学习(experiential learning)，又称“发现式学习”、“活动学习”或“互动学习”，是先由)
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( 人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才)
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( 如果把企业看做一个有生命的有机体，那么企业也和任何生物一样，需要依靠新陈代谢来完成自身的)
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( 培训成“惊弓之鸟” 鸿震：前不久，在武汉民营企业家的一次聚会中，有人说，企业辛辛苦苦培训好)
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( 据了解，目前我国注册的企业，总数不下百万，如此众多的企业当中，高端企业毕竟只占少数。更多)
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( 前几天，我采访了一位服装制作企业，经过十七年的积累，至今已拥有7家子公司、7间工厂，2000多)
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( 现在很多企业都想培训员工，但是叶公好龙，不知道什么样的培训才是有效的。今天是企业发展战略)
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( 通常课堂式教学能较为集中地将授课内容传递给学员，但也常因形式僵化而导致接收被动而不完全。)
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( 一、员工培训需求循环评估模型 企业员工培训需求分析评价是二十世纪六十年代Mcgehee 和 Thayer)
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