TOP 3 热门点击
- 编号
状态
点击HR管理 / 培训发展最多的文章标题（摘要）
时间
点击
- 31992
(人力资源作为连接管理层和员工的自然桥梁，不仅要为管理层出谋划策，同时也是员工的代言人，要争)
- 11-16
- 1743
- 31983
(在海尔集团，员工在职训练是主管人员应执行的日常管理工作的重要组成部分，所以在实际的运作中，)
- 11-16
- 1479
- 6108
(1. 对培训项目进行评价的原因 许多公司已经开始在培训方面投入数百万美元的经费来帮助自己赢得竞)
- 09-27
- 1364
-
- 36551
-
- 10-24
- 3254
- 编号
状态
普通HR管理 / 培训发展文章标题（摘要）
时间
点击
- 40629
(人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的)
- 2008-05-05
- 519
- 32034
(从信息到技能，再从技能到情商 年底，有一家企业的老总问我，培训究竟有什么作用，值多少钱。这)
- 2006-11-16
- 864
- 32031
(1．体能的训炼 做为公司的销售人员没有好的身体是不行的，大家都知道身体是革命的本钱这句话，销)
- 2006-11-16
- 1119
- 32030
(企业培训师的十种个人素质 1、自我感知的能力。 虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，)
- 2006-11-16
- 707
- 32027
(工作时间 工头看到巴柯先生在车间抽烟，非常生气。 “巴柯先生，工作时间你不能抽烟。” “是的)
- 2006-11-16
- 1176
- 32018
(在惠普中国公司，对销售人员的培训有两方面的含义，一是长期性质的解决方案，它就像是一个路径图)
- 2006-11-16
- 561
- 31998
(企业管理层日益发现，经理们不懂得与员工沟通，员工不懂得与客户打交道，当进行组织变革的时候往)
- 2006-11-16
- 467
- 31997
(学员对培训讲师的评价，一般来说是两方面：能不能帮他解决问题、能不能学到新东西。这就对讲师在)
- 2006-11-16
- 710
- 31992
(人力资源作为连接管理层和员工的自然桥梁，不仅要为管理层出谋划策，同时也是员工的代言人，要争)
- 2006-11-16
- 1743
- 31990
(这是个我亲身经历的，颇代表了一些企业对培训的认识的企业培训实例。那天早上，连着接了两个朋友)
- 2006-11-16
- 1123
- 31986
()
- 2006-11-16
- 518
- 31982
(*培训是帮助人由内开启心门，把知识转换成生产力。（郭阳道） *培训意味着财富，意味着发展，意)
- 2006-11-16
- 453
- 31983
(在海尔集团，员工在职训练是主管人员应执行的日常管理工作的重要组成部分，所以在实际的运作中，)
- 2006-11-16
- 1479
- 31977
(（一）企业培训的总预算及其使用 1、企业培训的总预算。各企业培训的总预算多少不一，这是正常的)
- 2006-11-16
- 217
- 31975
(人力资源作为连接管理层和员工的自然桥梁，不仅要为管理层出谋划策，同时也是员工的代言人，要争)
- 2006-11-16
- 190
- 31973
(前不久，在中国一家电网上看到一篇有关某知名家电企业对所有驻外人员进行的一次素质考试，据说，)
- 2006-11-16
- 363
- 31971
(曾几何时，我参加了卡耐基的训练营！让我学习到了很多东西，我和我的朋友说起，他希望我可以说给)
- 2006-11-16
- 202
- 31895
(随着学习型组织的观念逐渐被越来越多企业所接受，培训也开始为大家所重视。可是究竟应该如何做好)
- 2006-11-16
- 88
- 31896
(肖某是一家民营医药企业的总经理，最近由于新产品上市，在全国各地“招兵买马”，一举招聘了60名)
- 2006-11-16
- 63
- 31893
(曾经看过一个有趣的故事：笼子里养着五只猴子，然后在笼子中间挂一个香蕉。猴子因为喜欢吃香蕉，)
- 2006-11-16
- 143
Copyright © 2006-2007 SouthHR All rights reserved. 南方人力资源网 版权所有
粤ICP备05027077号
