职工长时间的加班后，却发现每小时的加班费比平时还低。昨日，一位市民打进市长专线反映了上述情况。接听热线的市总工会副主席陈永东说，这种情况是企业在钻法律的空子，他呼吁，员工跟企业签劳动合同时，要把实际工资写进合同里。

    加班费可能比平时还低

    昨日上午的市长专线电话不断，有许多人反映他们所在企业超时加班、加班工资过低、未按规定缴交社保等问题。

    市总工会副主席陈永东说，按照相关法律规定，加班是有时间限制的，还必须保证劳动者身心健康，另外，加班费要按照法律规定足额支付。

    相关法律规定，每小时加班费必须是每个月的合同工资除以20.92再除以8，并且不得低于最低工资标准。休息日加班工资要翻倍；法定节假日加班，工资要翻3倍。“五一”期间，前三天（1日到3日）工资翻3倍，后4天（4日到7日）工资翻两倍。

    但是，现在有不少企业跟员工签合同时，索性把厦门市的最低工资标准当作合同工资写进合同中，这样一来，员工加班费只能按最低工资标准除以20.92再除以8算，而不是以他的实际工资计算。而在这种情况下，想维权很难。

    陈永东呼吁，广大员工在与企业签订合同时，一定要把实际的工资写到合同里去，不要只写基本工资或最低工资标准。

    “最低工资”是一把双刃剑

    目前厦门市企业最低工资标准为：思明区、湖里区每人每月650元，集美区、海沧区每人每月600元，同安区、翔安区每人每月550元。

    陈永东认为，“最低工资标准”是一把双刃剑。

    在保证了职工权益的同时，一些企业也把“最低工资标准”当成了“标准最低工资”，认为只要自己企业的工资比最低工资标准高就行了，或把最低工资标准写进劳动合同，伤害了劳动者的权益，也使厦门的总体工资水平比长三角、珠三角低。

    重视集体合同作用

    另外，还可以由企业的工会与企业签订“集体合同”，即工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生与社会保障方面进行平等协商所签订的书面协议。

    陈永东说，集体合同法律效力比劳动合同要高。厦门签订集体合同的企业数量不少，但发挥的作用却还不够。他说，这主要是由于双方没有进行充分的协商，只是把法律法规抄一遍。而很多员工也不敢向企业提要求、谈权益。