北京市政府近日通过《北京市事业单位岗位设置管理实施意见》，确定了事业单位的岗位数量和结构比例。考虑到高级人才未来发展的需要，本市专业技术高级岗位比例可达20%，这意味着高级岗位比例比全国平均水平多一倍。
　　-管理岗位
　　可设立非领导职务
　　去年人事部确定事业单位岗位实行分类分级管理后，岗位数量和结构比例如何设置，直接关系到职工的岗位安排和薪级待遇。
　　按人事部要求，本市将事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。
　　事业单位是否可以像党政机关一样，设立巡视员、调研员这样的非领导职务？《实施意见》规定，本市事业单位管理岗位中可以设置一定比例的与领导岗位同级别但不具领导职务的职员岗位。此举既有利于优化事业单位管理人员队伍结构、调动管理人员积极性，又解决了长期以来事业单位管理岗位职员缺乏晋升机制的问题。
　　-高级岗位
　　比全国平均水平多一倍
　　本市事业单位管理、专业技术和工勤技能三类岗位之间的结构比例将如何确定？《实施意见》明确：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体；主要承担技能操作和维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体。
　　专业技术高、中、初级岗位之间的结构比例，全国总体控制目标为1:3:6。目前本市的结构比例实际达到1.5:4:4.5。考虑到未来发展需要，本市专业技术高、中、初级岗位之间的结构比例调控目标为2:4:4。
　　在工勤技能岗位方面，本市目前没有设置高级技师和技师岗位，下一步将研究设置，其数量将控制在工勤技能岗位总量的5%左右。考虑到实际需要，本市高级工、中级工、初级工岗位的结构比例控制目标确定为4:4:2。
　　-41万职工
　　纳入岗位设置实施范围
　　目前，本市有9000多个事业单位，实有正式在册职工42万多人。除了经批准参照公务员法进行管理的120多个事业单位1500多人以及纳入工资规范管理实行机关工资标准的300多个事业单位5000多名职工外，其他事业单位职工将纳入事业单位岗位设置实施范围。