提起道琼斯，人们自然而然地会联想到道琼斯指数，而事实上，道琼斯是一家地道的传媒集团，由三名年轻的记者创办于1882年。创办之初，在纽约股票交易所附近的一个地下室里，他们所拥有的只不过是一张叫“flimsies”的手抄简讯。时至今日，道琼斯已成为具有8000人规模的跨国集团，每天向全球提供权威财经及商业资讯。除著名的《华尔街日报》、《远东经济评论》等平面媒体外，道琼斯还拥有自己的通讯社以及与NBC合作的财经电视频道，在业界具有极强的影响力。本网近日采访了道琼斯（中国）人力资源部经理王晓京，让我们共同感受一下道琼斯文化及其用人之道。

　　薪水是第一位的吗？

　　记者：道琼斯在选人时注重什么？

　　王晓京：我们公司的信条是为客户提供准确、客观、及时的报道。面试时我们要看应聘者的价值观和职业取向与我们的公司文化是否吻合，看他想做的工作和我们所能提供的职位是否一致。如果他的价值观和职业取向与公司文化差别太大，就暗示着他在这个职位上不会做很久。理想的员工是他的职业取向与公司的文化及发展方向是一致的。

　　我们不排斥应届毕业生，但有些应届毕业生期望值很高，自我感觉非常好，而事实上他自己想干什么或适合干什么他并不真的了解。这样的人往往缺乏稳定感，我们在录用时会非常谨慎。

　　记者：道琼斯要求应聘者填写期望月薪吗？你怎么看待这个数字？

　　王晓京：我们希望应聘者能填上。填得过低或过高有三种可能，一是他对自己的判断就是这样；二是他对市场不了解；三是他在顾忌自己是否会被录用。如果他的期望跟我们实际能支付的差得比较远，我们会进一步了解他对这个问题的看法。薪酬是个比较实际的问题，放在比较重要的位置可以理解，但如果把它视为工作的唯一或首要的动力，那我就觉得有问题。

　　我个人认为，如果薪酬是在一个合理的范畴内，同时拥有良好的工作氛围和工作状态，能学到新东西，并能得到认可，就是一份不错的工作。我经常努力把这样的信息传达给别人。我觉得有一个健康的、平和的心态非常重要，同时，做人还得有一定的承受力。当然，如果薪酬太低，他不能养家糊口那他自然也不会做太久。 来原：英语大

共4页: 上一页 1 [2] [3] [4] 下一页