当前位置:主页>HR管理>经典案例> 你正在阅读企业“做好事”一定要留名
企业“做好事”一定要留名
作者:方域   时间:2006-09-11   点击:


    美国杜邦的员工都铭记这句名言,“尽量不要在地球上留下脚印”。这句话有两层含义:一是尽量少用不可再生的资源;二是所有排放物尽量减少到最低限度,不对环境造成伤害。因此废料减量和资源再生利用成为杜邦环境管理的重点。确定了安全、环保和健康、职业道德和对人尊重的核心价值。杜邦也是全球第一家追求减少污染排放零目标的企业,并因此而荣获联合国的嘉奖。杜邦公司正是坚守着其全力塑造品牌的社会责任识别,在全球享有了崇高的企业品牌形象,从1802年总资产仅36,000美元的火药作坊起家,因而也拥有了200多年的企业和品牌辉煌历程。“我们在经营过程中始终考虑要为我们的企业、为我们的品牌担负社会责任,正是这种投入给我们带来了新的价值和增长”,杜邦中国集团有限公司前总裁查布朗如是说。通过主动的社会责任的承担,环境保护不再只是消极的增加企业运营成本,而成为能够产生效益的行业。

    作为杜邦雷力通变压器中国战略合作伙伴,笔者曾经咨询服务过的中电电气集团同样也一直奉行推进“绿色管理”,进行“绿色教育”,生产“绿色产品”,争取“绿色标志”,成为“绿色企业”的绿色理念。该公司SG10型干式变压器是与美国杜邦公司合作开发的一种环保型变压器,2003年8月6日在全行业首家获得中国环境标志产品认证委员会颁发的中国环境标志产品认证证书,中电电气因此成为行业内第一个荣获中国环境标志产品和ISO1400环境管理体系“双绿”认证的企业,该产品采用了杜邦先进的NOMEX纸绝缘结构,它有着完善的温度保护系统,为其安全运行提供了可靠保障,被列入国家重点火炬项目计划。不仅在制造、运输、存储时不会对环境造成污染,在运行时噪音低、损耗小、局放小、过载能力强,燃烧时不产生有害气体,而且在不引进任何回收设备的前提下,从技术的角度彻底解决了寿命周期后铜、铁、硅钢等原材料的回收再利用难题,为国家节约了大量不可再生资源,大大减少了污染,成为中国“循环经济”型变压器的扛鼎之作。2003年,在SG10系列干式电力变压器取得巨大成功的基础上,推出拥有自主知识产权的传统城网变压器升级换代产品:耐高温液浸式变压器,该产品兼顾了普通油浸式变压器户外防护等级高和干式变压器防火阻燃耐高温(F级绝缘)的共同优点,在长达40年的寿命周期内终生免维护,最大限度地减少和消除了电力隐患,大大提高了城市电网的运行质量。而且它的绝缘系统使用与SG10系列变压器一样的NOMEX纸,在寿命期后可生物降解;绝缘液的成分为100%碳氢化合物,在自然条件下30天内可完全生物降解,寿命期后回收的绝缘液经过处理可再循环使用。在城网中广泛使用耐高温液浸式变压器,将有利于迎峰度夏,减少因高温引发的变压器故障,大大改变了中国目前的配变使用状况。中电电气作为中国一家传统电力企业,还在防治气候变暖这一本来对它极为不利的浪潮中发现了潜在机会。2005年10月18日,中电电气宣布与世界光电转化率纪录保持者:赵建华博士带领的团队成立合资公司,生产太阳能光伏产品和系统。事实上,中电电气早在1990年代就意识到传统化石能源终有尽时,就开始关注能源利用效率和新能源的开发和利用,现在中电电气已经成为中国最大的太阳能电池片生产厂商。

    2002年美国DePaul大学的Curtis C. Verschoor教授和Elizabeth Murphy副教授也进行了一项专门针对企业社会责任与财务业绩的研究。该研究将《商业伦理》杂志(Business Ethics)评出的100家“最佳企业公民”(基于企业对股东、员工、客户、社区、环境、海外投资者、女性与少数民族这七大利益相关者群体提供服务的定量评估)与“标准普尔(S&P)500强”中其他企业的财务业绩进行比较。基于1年和3年的整体回报率、销售增长率和利润增长率,以及净利润率和股东权益报酬率这8项统计指标,得出结论:“最佳企业公民”的整体财务状况要远远优于标准普尔500强的其他企业,前者的平均得分要比后者的平均值高出10个百分点。越来越多的企业实践和众多的研究成果充分说明,在社会责任和企业绩效之间存在正向关联度,企业完全可以将社会责任转化为实实在在的竞争力!

    实际上,在中国已经有不少象中电电气一样的企业以前瞻性的眼光启动社会营销战略营造品牌的崇高感获得了累累硕果,比如 联想、伊利等于非典期间挺身援助,就是当前的一个生动事例。在当今各企业间的品质、技术和服务等趋于相近的情形下,企业的品牌价值和品牌力正在更多地倾向于企业品牌的责任识别等的支撑。 
 
    三、不断留名

    企业战略一经确定,便要持续不断地进行传播,所有的传播动作,包括社会责任营销,都以此为主线,保证企业主题的统一性及连续性。企业传播的“项链理论”指出:所有传播推广都必须围绕一个核心去运作。因为一个品牌单个的广告、促销、公关、赞助等活动,如果没有一个统一的主题串起来,即使做得最好充其量也只是一颗珍珠。只有将所有的传播行为用一根主线串起来,才能组成一条闪闪发亮的项链。珍珠与项链的价值永远是不可同日而语。

    同样还是笔者曾经提供过咨询服务的中电电气总裁陆廷秀先生只近两年就个人捐资数百万元用于改造村民危房、兴建乡村道路及其他公益事业,受到广大干群的交口称赞。他还先后安排100余名残疾人就业,并实行同工同酬,在员工食堂开设残疾人专用窗口,让他们感受到社会大家庭的温暖。率先设立企业帮困扶贫基金,为广大职工排除后顾之忧,帮助困难职工解决燃眉之急。2004年,在全国社会捐助表彰大会上,陆廷秀因长期关爱弱势群体、热心公益事业获“全国爱心捐助个人奖”。面对笔者的质疑,可爱的陆廷秀也是以类似联想杨元庆的话语对答。

    正如营销管理、公共关系管理等一样,以社会责任为由进行营销活动的模式,在我国很多企业中,还没有建立起来一套完善的管理流程和决策模式,更多的还是一种随意的、目的不明确、过程与效果无法监控,甚至不监控的行为。中国企业啊,在社会责任营销的路上还有很长的路要走。来原:英语大

共3页: 上一页 [1] 2 [3] 下一页
推荐给朋友:

快速导航

个人简历
简历表格
简历范文
简历模板
简历格式
简历封面
简历下载
求 职 信
自 荐 信
辞 职 信
毕业论文
自我介绍
合同范本
工作总结
述职报告
思想汇报
心得体会
招聘选拔
企业文化
激励机制
薪酬福利
人才测评
培训发展
绩效考评
组织沟通
激励游戏
经典案例
求职信息
求职技巧
求职面试
求职报告
求职案例
职场顾问
职场新人
职场丽人
职场礼仪
职场攻略
职场故事
职场笑话
职场测试
求职广场
职场天地
个人简历
常用范文

热门文章

·案例:某公司绩效考核管理方案
·国内外知名企业绩效管理案例集锦
·H公司人力资源案例分析研究
·一个国有企业绩效考核案例
·案例:一种新型的员工激励方法
·XX公司的薪酬设计案例分析
·工作分析实施案例
·企业文化案例——中兴通讯
·企业战略管理解决方案及案例分析
·企业文化理念系统案例
·华为公司人事管理制度
·招聘案例集锦
·从实际案例看企业绩效考核的实施前提
·平衡记分卡应用案例
·联想文化在变革中发展

Copyright © 2006-2007 SouthHR All rights reserved. 南方人力资源网 版权所有
粤ICP备05027077号