TOP 3 热门点击
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点击HR管理 / 薪酬福利最多的文章标题（摘要）
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( 薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业)
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(理论认识： 薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职)
- 09-30
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( XX公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产)
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普通HR管理 / 薪酬福利文章标题（摘要）
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( A集团是一家以洁净能源利用为主导产业，集房地产、旅游酒店业为一体的综合性企业集团。截至2002)
- 2006-09-30
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( 近期，北京外企太和企业管理顾问有限公司的一份调查报告中，对不同行业的人力资源总监、财务总)
- 2006-09-30
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( 一、现状及存在的问题 1．薪酬理念滞后 从某种程度上来讲，进入二次创业阶段的民营家具企业，在)
- 2006-09-30
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( 一、典型的薪酬体系 (一)职务工资制 职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根)
- 2006-09-30
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( 1.就财务总监和营销总监的基本工资和年度现金总额来说，美国最高，印度最低； 2.一般而言，财务)
- 2006-09-30
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( 薪资在人才市场中不仅是求职者最关心的问题，也是企业最敏感、顾虑最多的问题。 是否应该公开薪)
- 2006-09-30
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( 案例： 这是某科技公司的实例。 该公司以前的薪酬标准不是依据岗位价值贡献确定，而是以职务级)
- 2006-09-30
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( 在“第四届中日人力资源开发国际研讨会”上,中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授就中国企业)
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( 不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的)
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( 中国经济版图上存在三个大规模的经济圈，这就是以广州、深圳为中心的珠江三角洲，以上海为龙头)
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( A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更)
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( 近来，一种在外企使用比较广泛的薪酬管理模式作为新的薪酬模式被广为推介，这种被称为“宽带薪)
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( 中国的白领们可能不知道呆伯特(Dilbert)是何许人也，但是他们中有许多人已经开始感受到这位漫画)
- 2006-09-30
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( 行业冷热，一看薪酬便知。下面是2003年薪酬升降排行，收集好工作统计过的众多行业和职位的薪酬)
- 2006-09-30
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( 一、薪酬分析，界定固定薪酬和浮动薪酬的定义 通常意义上，什么是薪酬？简单的讲，薪酬就是活劳)
- 2006-09-30
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( 提到令人心动的岗位我们自然首先会联想到岗位的薪酬水平，但是任职者所需要面对的责任以及工作)
- 2006-09-30
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( [通讯] 上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) 朗讯青岛:7.5k/m 硕 朗讯北京:9.6k/m 硕 Cisco上)
- 2006-09-30
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( 薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。 1、)
- 2006-09-30
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( “薪酬问题的确不太好讲，我们一般也不轻易接受这方面的采访。”主管人力资源的联想副总裁乔健)
- 2006-09-30
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( 在员工心目中，奖金、薪酬决不仅仅是一定数目的金钱，它还代表了身份、地位以及在公司中的业绩)
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