TOP 3 热门点击
- 编号
状态
点击HR管理 / 薪酬福利最多的文章标题（摘要）
时间
点击
- 16239
( 薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业)
- 09-30
- 3432
- 16240
(理论认识： 薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职)
- 09-30
- 2742
- 16238
( XX公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产)
- 09-30
- 2559
-
- 36551
-
- 10-24
- 3254
- 编号
状态
普通HR管理 / 薪酬福利文章标题（摘要）
时间
点击
- 16219
( 一．“薪”事重重 的HRM 薪酬成本的控管，常常是企业人力资源部最大的挑战之一。人力资源经理需)
- 2006-09-30
- 351
- 16217
( 【 点击此处参与调查 】 为了让广大HR能够更全面地了解自己的薪酬地位以及职场价值，同时也为了)
- 2006-09-30
- 83
- 16216
( 国外知名公司薪酬解密 摩托罗拉的薪酬与绩效管理 摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩，)
- 2006-09-30
- 157
- 16215
( X公司薪酬体系的演变 成立于1985年的X公司是全国最早的高新技术开发区，目前园区总面积达1.1平)
- 2006-09-30
- 172
- 16214
()
- 2006-09-30
- 78
- 16213
( A企业成立了由主要领导挂帅的内部薪酬制度改革办公室，具体负责领导企业薪酬改革工作。整个工作)
- 2006-09-30
- 122
- 16212
( 是薪酬，也是心愁，白了HR的少年头。开春三月正是许多公司为即将进入一个新的财政年度精心制定)
- 2006-09-30
- 162
- 16211
( 宽带薪酬的基本含义及其兴起背景 “宽带薪酬” 是目前在国外较流行的一种人力资源管理方法。 所)
- 2006-09-30
- 419
- 16210
( 随着高科技业进入平稳发展期，企业承受着来自市场效益逐渐滑坡的压力。 对外资企业在华的薪酬成)
- 2006-09-30
- 139
- 16209
( 案例 H公司是武汉市一家以生产绿色食品为主的中型民营企业。和其它一些公司一样，H公司对销售人)
- 2006-09-30
- 669
- 16208
( 企业一切职能部门的制度都应当定期地进行检查，看它们提供的作用是否满足当前的需要，如能满足)
- 2006-09-30
- 353
- 16207
( 我的情况：78年生，北方某省会城市人，男，2000年毕业于北京某知名大学电子通讯相关专业，同年7)
- 2006-09-30
- 213
- 16206
( 前员工“经历” 揭密华为薪酬真相（上） 薪酬正文：由于本人是2000年加入华为的，所以只能从200)
- 2006-09-30
- 151
- 16205
( “宽带薪酬” 是目前在国外较流行的一种人力资源管理方法。所谓宽带薪酬或者薪酬宽带（Broadban)
- 2006-09-30
- 151
- 16204
( 在现代企业人力资源管理中，薪酬管理是非常重要的内容，建立合理的有竞争力的薪酬体系，充分发)
- 2006-09-30
- 151
- 16203
( 中国经济版图上存在三个大规模的经济圈，这就是以广州、深圳为中心的珠江三角洲，以上海为龙头)
- 2006-09-30
- 48
- 16202
( 一、薪酬应包括哪些内容？ 1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能)
- 2006-09-30
- 192
- 16201
( 一、薪酬设计的作用 企业薪酬设计的目标：劳有所获，多劳多得。 其作用有： 1、在企业内部管理)
- 2006-09-30
- 121
- 16200
( 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与)
- 2006-09-30
- 141
- 16199
(一、贝岭股份有限公司新酬制度改革方案介绍 上海贝岭股份有限公司是由上海仪电控股（集团）公司)
- 2006-09-30
- 162
Copyright © 2006-2007 SouthHR All rights reserved. 南方人力资源网 版权所有
粤ICP备05027077号
