TOP 3 热门点击
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点击HR管理 / 薪酬福利最多的文章标题（摘要）
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( 薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业)
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(理论认识： 薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职)
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( XX公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产)
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普通HR管理 / 薪酬福利文章标题（摘要）
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( 诺基亚对电信业来说，就是一个令人折服的传奇：一个以造纸起家的芬兰小公司，历经130多年，非但)
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( 在多数人心中，IT行业的竞争是“高、精、尖”科技的竞争：一旦拥有其它企业不能模仿的核心技术)
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( 上周，北京某知名管理咨询公司发表了《2003年度北京市IT行业薪酬福利调查报告》。 ■销售研发“)
- 2006-09-30
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( 许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便)
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( 古井公司如今正在全面推行薪酬制度改革，通过实行企业经营团队的薪酬与经营业绩牢牢挂钩、中层)
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( 民营企业薪酬水平增幅达9% 深圳市劳动和社会保障局昨日发布中国深圳人力资源市场上半年的供求状)
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( 内容摘要：一个公司要想在全球市场中超过竞争对手就必须设计一套真正全球化的总体薪酬计划，这)
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( 实践中的薪酬制度有很多种称谓，如岗位绩效工资、职能工资、岗位技能工资、协议工资、计件工资)
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( 目前很多经销商对业务员是看结果不看过程，销量成了评价业务员的唯一标准。有销量，业务员拿钱)
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( 2004届高校毕业生薪酬追踪 2004年毕业生达到了280万，各高校学生的就业情况和薪资水平令很多人)
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(追求高绩效（HPO）和长期发展是很多企业和管理者的目标。一个企业能否长寿、能否获得高绩效，不)
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( A集团是一家以洁净能源利用为主导产业，集房地产、旅游酒店业为一体的综合性企业集团。截至2002)
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( 今天，国家发展和改革委员会副主任姜伟新透露，国家发改委已经起草了一个关于下一步深入进行投)
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( 案例：A公司是上海市一家中型民营培训机构。自去年3月份开始，公司新增兼职市场开发业务人员。)
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( 1.20世纪80年代初，福特汽车公司决定裁员，福特汽车首先制定的目标是财务部门裁减20%，即从500)
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( 为了在日趋激烈的人才竞争中树立优势，重建薪酬体系已经成为目前许多中国企业改革中的一项重要)
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(案例 L公司是国有企业A集团下属的一个分公司，主要从事高科技电子产品的研发与生产。L公司是由A)
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( 员工管理中最为困难的莫过于如何使员工对自己的薪酬感到满意。一个公正和有竞争力的薪酬是员工)
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