TOP 3 热门点击
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点击HR管理 / 薪酬福利最多的文章标题（摘要）
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( 薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业)
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(理论认识： 薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职)
- 09-30
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( XX公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产)
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普通HR管理 / 薪酬福利文章标题（摘要）
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( 某公司是一家位于我国西部地区的国有大型烟草企业，员工5000余人。长期以来，公司在人力资源管)
- 2006-09-30
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( 北京市国资委正在试点对国企领导者执行新的业绩考核制度—将“年度考核”改为“任期考核”，并)
- 2006-09-30
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( 当人们说到管理者激励员工时，指的是管理人员做自己希望做的事情的同时，满足了员工的某些需要)
- 2006-09-30
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( 记者昨日获悉，根据有关机构针对2004年职业白领薪酬的“大盘点”显示，2004年里，各大行业白领)
- 2006-09-30
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- 2006-09-30
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( 员工超比率流失 “我们大家都觉得在花旗这样全球知名的大银行里，待遇应该不至于这么差。”9月)
- 2006-09-30
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( 案例： A公司是上海市一家中型民营培训机构。自去年3月份开始，公司新增兼职市场开发业务人员。)
- 2006-09-30
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( 一、 薪酬与全面薪酬 全面薪酬主要由４部分组成，由核心至边缘依次为：薪资、福利、事业、环境)
- 2006-09-30
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( 背景：不论是HR经理还是员工，大家都会遇到这样的问题：并不会因为公司每年定期增加工资或福利)
- 2006-09-30
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( 位于深圳的K公司是一家快速成长的民营企业，公司经过三年多的多元化发展，已从最初的一家小企业)
- 2006-09-30
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( 很高兴有机会和大家一起探讨人力资源薪酬方面的问题。今天我主要是给大家提供一些薪酬方面最新)
- 2006-09-30
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( 许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便)
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( 2005年，太和顾问在全国各地展开调研，综合分析了1143家企业12万余条薪酬信息，其调查数据主要)
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( 传统薪酬制度的缺陷 按传统薪酬理论的做法，制订薪酬方案，先进行市场调查，而后排出职级职等，)
- 2006-09-30
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( 国内总体薪金的发展水平正在告别以往的“繁荣”局面，而进入减速时期。国内某招聘网站日前发布)
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( 工资增长幅度低于传统行业 从90年末开始，发达国家加快了制造业包括高科技行业的低附加值环节向)
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( 纯佣金制 纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）的一定比例进行提成，作为销售报酬，除此之外销)
- 2006-09-30
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(“不患寡而患不均”，从影响企业的绩效因素角度来看，内部的公平性比外部的竞争性更为重要。所以)
- 2006-09-30
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( 烟草在线博罗消息 网络建设是烟草行业商业系统改革的重中之重，客户经理是网建的中坚和核心，提)
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(【HR 事件】 2004 年12 月8 日，联想集团宣布以12.5 亿美元收购IBM 全球PC 业务。关于新联想的发)
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